已婚一个-当聘请CEO,最好是问:你结婚了吗?-世界上最古老的文字

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研究人員指出,從社會科學研究的角度來看,已婚老總可能具有天然的親社會偏好,而家庭生活將進一步開闊眼界,促進他們更好地平衡利潤最大化和企業社會責任之間的關係。未婚老總不要忽略標準和企業社會責任的規範,但他們確實有企業社會責任少的承諾。

[編輯:章蒙帆]

因此,聘請CEO時,需要考慮的因素,如他的性格和行為。發表在Journal of企業融資的一項新的研究表明,婚姻狀況也應該聘請CEO時要考慮的重要因素。因為結婚的CEO更注重比未婚首席執行官企業社會責任,並能更好地平衡追求利潤最大化和履行企業社會責任之間的關係。

研究人員強調,對於一個現代企業,必須學會平衡利潤最大化和企業社會責任之間的關係。當聘請CEO,但應該有,因為目標的婚姻狀況沒有歧視被錄用,就要教育和企業社會責任培訓的未婚CEO。

這項研究是由來自康涅狄格州的美國和薩斯喀徹溫大學的加拿大大學的研究人員進行的。他們的1993年至2008年的2163家美國公司的研究表明,企業通過結婚的CEO領導的執行比在企業社會責任方面未婚的CEO帶領顯著更好。前者比後者具有更高的企業社會責任的評價指標。即使是控制變量,如年齡,任期,性別和工資后,結果還是一樣。已婚CEO領導的企業更有可能支持婦女,少數民族和殘疾職工的就業和晉陞,以及在員工福利,勞動關係,利潤共享等表現得更好

研究人員還調查了近3500名公司業績CEO離職后,其結果也驗證了上述結論。一般來說,從已婚未婚CEO的職位變動后,該公司在履行社會責任表現會顯著下降。

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